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クリエイトSDには薬剤師を積極採用することで、薬剤師の持つ様々な可能性を追求しつつ、積極的にその可能性を伸ばしていこうとする企業風土があります。経験を積んでいき、適性を認められればエリアマネージャーになれる可能性も十分にあります。

しかしながら、最初からエリアマネージャーを任せるための募集は行っていません。最初はOTC販売のいろはを深く知ってもらうために店舗に配属されるという方針があり、採用されると店舗でOTC販売の業務に携わることになります。そこでOTCの効能や副作用に関する知識を身につけ、数年にわたって経験を積んだ後に様々な部署に異動していきます。

エリアマネージャーは、そのエリアにある複数店舗の管理が業務になります。運営・マネジメントはもちろんのことですが、法改正があった際は、改正法が施行された後も営業が継続できるように店舗を改装していくことも大切な業務になります。また、新規店舗の開設もエリアマネージャーの業務になります。その際は、工事、設計・レイアウトから消耗品の発注や開局のセットアップがエリアマネージャーの仕事内容となります。エリアマネージャーの業務は非常に多岐にわたりますので、責任もその分大きくなり、プレッシャーも大変ですが、その分やりがいも大きくなります。エリアマネージャーとは、エリアの特色を最大限に活かし、エリア全体でお客様に愛される店舗を作ることが使命です。求められる適性は、全体を俯瞰できる能力があるかどうかにかかってきます。エリアマネージャーは、マネジメント部門に転向した際のステップアップとなり、OTCや調剤薬局で店長を経験していくことで、エリア担当・エリアマネージャーへの道が開けていきます。このように意欲があれば、薬剤師としての道を極めるだけではなく、エリア内にある複数店舗全体の運営・管理などのマネジメント業務にも携わることができるのが、クリエイトの大きな魅力です。

クリエイトでは、意欲と好奇心があれば、薬剤師としての業務だけではなくエリアマネージャーなどのマネジメント業務にも挑戦できる企業風土があります。店舗でのOTC販売の経験、調剤や在宅医療の経験、OTC店舗や調剤薬局での店長の経験、薬局長の経験など、様々なことを経験した後にエリアマネージャーの道が待っています。エリア内の複数店舗全体の運営や管理を行うことで、精神的な負担は非常に大きくなりますが、薬剤師としての業務だけでは味わえない達成感を得ることもできます。

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